Bart Wille

Tenure track docent

Foto ID

Volg Bart op

Over Bart Wille

Bart Wille is Assistant Professor ‘Personeel- en Organisatieontwikkeling’ aan de Universiteit Antwerpen, Departement Opleidings- en Onderwijswetenschappen. Zijn onderzoek situeert zich in het brede terrein van menselijk gedrag in werk- en organisatiecontexten, met speciale aandacht voor de ontwikkeling van professionals tijdens diverse fasen van de loopbaan. Voorbeelden hiervan zijn: de overgang van school naar werk, de omgang met professionele transities, en het opklimmen van de loopbaanladder. Daarnaast richt hij zich op het meten van psychologische individuele verschillen (zoals persoonlijkheid, interessen, ambities en vaardigheden) in zowel de studie- als de werkcontext en het ontwikkelen van methodes om deze kenmerken te laten matchen met een geschikte omgeving. Zijn werk werd gepubliceerd in tijdschriften zoals Journal of Applied Psychology, Personnel Psychology, Journal of Personality and Social Psychology, Organizational Research Methods, Journal of Organizational Behavior en Journal of Vocational Behavior. Sinds 2017 maakt Bart Wille ook deel uit van de editorial board van de Journal of Counseling Psychology.

Als lesgever is Bart Wille actief binnen de Schakel en Master Opleidings- en Onderwijswetenschappen. Hij doceert er vakken als Organisatiekunde, Kennismanagement en Strategisch Human Resource Development (vanaf 2017-2018). 

Tenslotte adviseert hij ook organisaties omtrent vraagstukken in het brede domein van Human Resource Management (HRM) en Human Resource Development (HRD).

Sleutelwoorden: Organisatiegedrag; Loopbaanontwikkeling; Professionele ontwikkeling; Organisatieontwikkeling; Persoonlijkheid; Individuele verschillen; Persoon-Omgeving fit

 

Geselecteerde publicaties:

  • Wille, B., & De Fruyt, F. (in press). Development of vocational interests in adulthood. In C. D. Nye & J. Rounds (Eds.), Vocational Interests in the Workplace.
  • Wiernik, B. M., & Wille, B. (in press). Careers, Career Development and Career Management. In D. S. Ones, N. Anderson, H. K. Sinangil, & C. Viswesvaran (Eds.), Handbook of industrial, work and organizational psychology (2nd ed., Vol. 3). Thousand Oaks, CA: Sage.
  • Vergauwe, J., Wille, B., Hofmans, J., Kaiser, R., & De Fruyt, F. (in press). The double-edged sword of leader charisma: Understanding the curvilinear relationship between charismatic personality and leader effectiveness. Journal of Personality and Social Psychology.
  • Vergauwe, J., Wille, B., Hofmans, J., Kaiser, R., & De Fruyt, F. (2017). The “Too Little/Too Much” Scale: A new rating format for detecting curvilinear effects. Organizational Research Methods, 20, 518-544.
  • Vergauwe, J., Wille, B., Hofmans, J., & De Fruyt, F. (2017). Development of a Five-Factor Model charisma compound and its relations to career outcomes. Journal of Vocational Behavior, 99, 24-39.
  • Vergauwe, J., Wille, B., Feys, M., De Fruyt, F., & Anseel, F. (2015). Fear of being exposed: The trait-relatedness of the impostor phenomenon and its relevance in the work context. Journal of Business and Psychology, 30, 565-581.
  • Wille, B., Hofmans, J., Feys, M., & De Fruyt, F. (2014). Maturation of work attitudes: Correlated change with Big Five personality traits and reciprocal effects over 15 years. Journal of Organizational Behavior, 35, 507-529.
  • Wille, B., & De Fruyt, F. (2014). Vocations as a source of identity: Reciprocal relations between Big Five personality traits and RIASEC characteristics. Journal of Applied Psychology, 99, 262-281.
  • Tracey, T. J. G., Wille, B., Durr, M. R, & De Fruyt, F. (2014). An enhanced examination of Holland’s consistency and differentiation hypotheses. Journal of Vocational Behavior, 84, 237-247.
  • Wille, B., Tracey, T. J. G., Feys, M., & De Fruyt, F. (2014). A longitudinal and multi-method examination of interest-occupation congruence within and across time. Journal of Vocational Behavior, 84, 59-73.
  • Woods, S. A., Lievens, F., De Fruyt, F., & Wille, B. (2013). Personality across working life: The longitudinal and reciprocal influences of personality on work. Journal of Organizational Behavior, 34, 7-25.
  • Wille, B., De Fruyt, F., & De Clercq, B. (2013). Expanding and reconceptualizing aberrant personality at work: Validity of Five-Factor Model aberrant personality tendencies to predict career outcomes. Personnel Psychology, 66, 173-223.
  • Wille, B., Beyers, W., De Fruyt, F. (2012). A transactional approach to person-environment fit: Reciprocal relations between personality development and career role growth across young to middle adulthood. Journal of Vocational Behavior, 81, 307-321.
  • Wille, B., De Fruyt, F., & Feys, M. (2010). Vocational interests and Big Five traits as predictors of job instability. Journal of Vocational Behavior, 76, 547-558.

Onder 'Mijn website' vindt u een volledige publicatielijst.

Statuut & functies

Zelfstandig academisch pers.
  • tenure track docent

Contact

Stadscampus
Sint - Jacobstraat 2 - 4
S.M.236
2000 Antwerpen
Belgiƫ
Tel. 032654054
bart.wille@uantwerpen.be