Over RISE

Missie en Visie

RISE, het Research Center for Resilience, Inclusion & Sustainable Employability, is een academisch onderzoekscentrum aan de Universiteit Antwerpen. We onderzoeken hoe individuen en organisaties kunnen inspelen op en omgaan met de uitdagingen van een veranderende werkcontext op een manier die veerkracht bevordert, inclusie stimuleert en duurzame loopbanen ondersteunt. Ons onderzoek behandelt vragen zoals: hoe bouwen mensen betekenisvolle en langdurige carrières op? Hoe kunnen diverse teams en inclusieve werkplekken floreren? En hoe kunnen organisaties zich aanpassen terwijl ze prestaties en welzijn behouden?

Verankerd in fundamenteel, theoriegedreven onderzoek, put RISE uit organisatiekunde, human resource management en loopbaanwetenschappen. We hanteren een interdisciplinaire benadering om academisch robuuste en maatschappelijk relevante inzichten te genereren die bijdragen aan zowel wetenschappelijke debatten als praktische toepassingen.

RISE is ingebed in de Faculteit Bedrijfswetenschappen en Economie (Departement Management) van de Universiteit Antwerpen en werkt nauw samen met Antwerp Management School (AMS). Als onderdeel van een breder ecosysteem van onderzoeksinitiatieven rond werk en loopbanen, levert RISE een fundamenteel, theoriegedreven perspectief dat het meer praktijkgerichte karakter van initiatieven zoals Next Generation Work aan AMS aanvult. Deze synergieën stellen ons in staat om academische inzichten te verbinden met organisatorische relevantie. We onderhouden ook sterke samenwerkingen met initiatieven zoals het GOVTRUST Centre of Excellence en andere onderzoeksgroepen binnen het Departement Management. Dankzij deze samenwerkingen blijft RISE verbonden met een dynamische academische omgeving die complexe maatschappelijke en organisatorische uitdagingen vanuit meerdere invalshoeken aanpakt.

Onderzoekslijnen

Veerkracht & Organisatieverandering

Deze onderzoekslijn onderzoekt hoe organisaties omgaan met voortdurende verandering, verstoring en complexiteit. Ze verkent hoe zowel publieke als private organisaties veerkrachtig kunnen blijven, terwijl ze tegelijkertijd het welzijn, vertrouwen en de prestaties van medewerkers waarborgen. We bestuderen de effecten van hervormingen, herstructureringen en externe schokken op de werking van organisaties, en identificeren de omstandigheden waaronder verandering een bron van vernieuwing wordt in plaats van instabiliteit. De focus ligt op het begrijpen van gedragsmatige en structurele drijfveren van aanpassingsvermogen binnen teams en instellingen.

Inclusie & Diversiteit op de Werkvloer

Deze onderzoekslijn richt zich op hoe organisaties diversiteit kunnen benutten om betere teamdynamiek, innovatie en medewerkerbetrokkenheid te bevorderen. We onderzoeken hoe factoren zoals leeftijd, gender en culturele achtergrond samenwerking beïnvloeden, en hoe inclusief leiderschap en HR-praktijken vooroordelen kunnen verminderen en een gevoel van verbondenheid kunnen versterken. Het onderzoek behandelt zowel de uitdagingen als de kansen van toenemende diversiteit op de werkvloer en biedt evidence-based aanbevelingen voor het bouwen van inclusieve, performante werkomgevingen.

Duurzame Loopbanen & Inzetbaarheid

Deze onderzoekslijn verkent hoe individuen inzetbaar en geëngageerd kunnen blijven gedurende hun loopbaan, vanuit een levensloop- en levensfaseperspectief. Belangrijke thema’s zijn loopbaanontwikkeling, leren en bijscholing, loopbaantransities en de wisselwerking tussen persoonlijke ambities en organisatiegerichte ondersteuning. We onderzoeken hoe carrières gevormd worden door veranderende arbeidsmarkten en organisatiecontexten, en hoe werkgevers langdurige inzetbaarheid en arbeidstevredenheid kunnen bevorderen via ondersteunend beleid en praktijkgerichte initiatieven.