Jan Wynen is professor strategie en organisatie. Zijn onderzoek situeert zich op het snijvlak van public management en organizational behavior. Hij bestudeert hoe medewerkers en leidinggevenden omgaan met druk, verandering en onzekerheid binnen organisaties. Daarbij heeft hij bijzondere aandacht voor de invloed van organisatiestructuren, hervormingen en signalen uit de omgeving op hun welzijn, motivatie en innovatief gedrag. Hij publiceert in internationale wetenschappelijke tijdschriften en vertaalt zijn onderzoeksinzichten naar onderwijs en lezingen over strategie en organisatieontwikkeling.