Abstract
Dit project onderzoekt de rol van de EU in het reguleren van de bepalende factoren van de genderzorgkloof, om een gelijke verdeling van huishoudelijke zorgtaken en gelijke kansen op de arbeidsmarkt te normaliseren. De genderzorgkloof verwijst naar het feit dat vrouwen gemiddeld minder verdienen dan mannen, vaker een deeltijdse baan hebben of overgekwalificeerd zijn voor hun functie, en dat mannen tegelijkertijd minder mogelijkheden hebben om zorgtaken in dezelfde mate op zich te nemen als vrouwen door discriminatie en sociaal stigma. In reactie hierop introduceerde de EU de richtlijn over het evenwicht tussen werk en privéleven die minimumnormen vastlegt voor vaderschaps- en zorgverlof en ouders het recht toekent om flexibele werkregelingen aan te vragen. Dit project wil een uitgebreid kader creëren om te evalueren in welke mate deze richtlijn de herverdeling van zorgtaken in nationale wetgeving effectief heeft aangepakt. Zo stelt het een typologie op van de nationale wetgevende benaderingen voor het bekomen van meer gelijkheid in het delen van zorg in Europa, waardoor een interdisciplinaire dialoog over dit onderwerp mogelijk wordt. Bovendien geeft een dergelijke typologie inzicht in de doeltreffendheid van de verschillende geïdentificeerde modellen, en laat dit toe de wetgevende bepalende factoren van meer gelijkheid in het delen van zorg in kaart te brengen.
Onderzoeker(s)
Onderzoeksgroep(en)
Project type(s)