Abstract
Lage gezondheid en welzijn van werknemers is een groeiend volksgezondheidsprobleem met directe en langetermijneffecten voor individuen, organisaties, en de samenleving. Opkomende werkgerelateerde beleidsmaatregelen, zoals thuiswerken, flexibele werktijden, een vierdaagse werkweek en het recht op onbereikbaarheid, worden geïntroduceerd om dit probleem aan te pakken. Deze maatregelen komen echter vooral witte boorden-werknemers ten goede, terwijl vergelijkbare steun voor blauwe boorden-werknemers grotendeels ontbreekt. Deze kloof in beleid kan bestaande gezondheidsongelijkheden verder vergroten. Dit project hanteert een systeembenadering om deze uitdaging te onderzoeken. Deze aanpak biedt innovatieve inzichten in complexe, dynamische interacties, zoals die tussen werkgerelateerd beleid en gezondheidsongelijkheden. Met agent-based modelling worden korte- en langetermijneffecten van deze beleidsmaatregelen op de gezondheid en het welzijn van werknemers gesimuleerd, met bijzondere aandacht voor de vraag of (en hoe) ongelijkheden worden vergroot. Op basis van internationale voorbeelden en input van belanghebbenden zal een plausibel beleidsportfolio ontwikkeld en getest worden voor de Belgische blauw boorden-sector. Dit onderzoek levert innovatieve en maatschappelijk relevante inzichten die toekomstige beleidskeuzes kunnen ondersteunen.
Onderzoeker(s)
Onderzoeksgroep(en)
Project type(s)