Loopbanen

Ben je gefascineerd door onderzoek en wil je meewerken aan nieuwe ontdekkingen en innovaties? Wil je via onderwijs of onderzoek je passie voor jouw vakgebied overbrengen aan studenten? Dan is een academische functie zeker iets voor jou. Bij de Universiteit Antwerpen zijn er verschillende mogelijkheden om een academische loopbaan uit te bouwen.

Maar er zijn ook nog andere opties. Bijna een kwart van onze medewerkers behoort tot het Administratief en technisch personeel (ATP). De Universiteit Antwerpen biedt heel wat mogelijkheden voor een loopbaan als ATP-medewerker.

Bij de Universiteit Antwerpen zijn er verschillende mogelijkheden om een academische loopbaan uit te bouwen.

Junior onderzoeker

Als junior onderzoeker start je meestal als doctoraatstudent. Je voert dan onderzoek uit als medewerker van de Universiteit Antwerpen en behaalt na een periode van ongeveer vier jaar een doctoraatstitel. Je ontvangt een beurs als student, waarop je geen belastingen betaalt. De financiering van deze beurs kan gebeuren door de Universiteit Antwerpen of via externe organisaties zoals het Fonds voor Wetenschappelijk Onderzoek (FWO) of het Agentschap voor Innovatie door Wetenschap en Technologie (IWT). 

Een doctoraatsbeurs is niet de enige mogelijkheid om als onderzoeker te kunnen werken, je kan ook aangenomen worden als medewerker in het kader van een wetenschappelijk project. In veel gevallen leidt dit eveneens tot een doctoraat, maar ook projecten van kortere duur zijn mogelijk. Als medewerker op een project krijg je een arbeidscontract en betaal je net zoals andere werknemers belastingen. Zowel beurshouders als medewerkers op projecten vallen onder het statuut van Bijzonder Academisch Personeel (BAP).

Als junior onderzoeker kan je ook aangeworven worden als mandaatassistent. Mandaatassistenten behoren tot het Assisterend Academisch Personeel (AAP), ze combineren lesopdrachten als assistent van één of meerdere professoren met hun eigen doctoraatsonderzoek. Als je je nog meer wil focussen op lesgeven, dan kan je aan de slag als praktijkassistent. Je bent dan uitsluitend verantwoordelijk voor assistentie bij onderwijstaken.

Meer informatie over doctoreren vind je op de webpagina’s van de Antwerp Doctoral School .

Postdoc onderzoeker

Ook na het behalen van een doctoraat zijn er zowel in het BAP- als in het AAP-statuut nog verdere mogelijkheden. Er bestaan postdoctorale mandaten van o.a. het FWO en het IWT of je kan verder blijven werken op extern gefinancierde projecten. Je kan ook onderzoek en onderwijs combineren als doctor-assistent. Je neemt als postdoc meer verantwoordelijkheid op als onderzoeker of lesgever en je werkt aan je (internationale) reputatie als expert in je vakgebied. Gedurende deze periode kan je blijven rekenen op het mentorschap en begeleiding van een UAntwerpen professor.

De meeste postdoctorale aanstellingen zijn gelinkt aan projecten of mandaten met een specifieke duurtijd, maar er zijn ook een beperkt aantal mogelijkheden om voor langere duur een bijdrage te leveren aan het onderwijs, het onderzoek en de valorisatieactiviteiten van een groep.

Meer info over deze opportuniteiten vind je op de UAntwerpen webpagina’s voor postdocs.

Professor

Als ZAP-lid (Zelfstandig Academisch Personeel) draag je de titel professor en ben je verantwoordelijk voor de drie academische kerntaken: onderzoek, onderwijs en dienstverlening. Je onderwijst dus bachelor- en masterstudenten in je vakgebied, stuurt een team van medewerkers aan, en begeleidt PhDs en postdocs in hun ontwikkeltraject als onderzoeker. Ook vraag je onderzoeksfinanciering aan en brengt deze projecten tot uitvoering. Tot slot neem je vanuit jouw ZAP-rol een engagement op voor dienstverlenende taken binnen de universiteit, de maatschappij en/of binnen jouw vakgebied. Je geniet binnen elk van deze taken academische vrijheid en je neemt ook de verantwoordelijkheden op die daarmee gepaard gaan.

Binnen het ZAP-statuut zijn er verschillende graden: tenure track docent, docent, hoofddocent, hoogleraar en gewoon hoogleraar. Bij een aanstelling voor een structurele opdracht kan je na een proefperiode vast benoemd worden. Hier gaat steeds een grondige evaluatie aan vooraf.

^[TOP]

Bijna een kwart van de medewerkers van de Universiteit Antwerpen behoort tot het Administratief en technisch personeel (ATP). Onze ATP-medewerkers zijn actief in een groot aantal domeinen, zoals ICT, communicatie, studentenadministratie, laboratoria, financiën, infrastructuur, logistiek, management, beleid, ...

Doorgroeimogelijkheden

Bij iedere ATP-functie hoort een gradenvork, die steeds vermeld staat in de vacature. Wanneer je aangenomen wordt, start je doorgaans in de aanvangsgraad van jouw functie. Tijdens je loopbaan kan je in verschillende stappen doorgroeien tot je uiteindelijk de hoogste graad van de vork bereikt. Aan elke stap is een loonsverhoging gekoppeld. Een promotie is geen automatisme, maar is afhankelijk van je geleverde prestaties en geboekte resultaten.

Mobiliteit in je loopbaan

Je kan niet alleen groeien binnen je functie, je kan ook promotie maken door van functie te veranderen. Misschien ben je na verloop van tijd wel toe aan een nieuwe uitdaging en vind je dat het met jouw ervaring tijd wordt voor iets anders. Bij de Universiteit Antwerpen wordt mobiliteit in je loopbaan aangemoedigd. Regelmatig verschijnen er interne vacatures bij de centrale diensten en bij de verschillende faculteiten en instituten. De mensen van het Departement Personeel & Organisatie helpen je de job te vinden die het best bij je past.

^[TOP]