Vacatures

Departement: Antwerp Research Institute for the Arts

Regime Deeltijds

Bepaal mee de toekomst – Universiteit Antwerpen

De Universiteit Antwerpen is een dynamische, toekomstgerichte universiteit. We bieden vernieuwend academisch onderwijs aan meer dan 20000 studenten, verrichten baanbrekend wetenschappelijk onderzoek en spelen een belangrijke dienstverlenende rol in de maatschappij. We zijn een van de grootste, meest internationale en innovatieve werkgevers van de regio. Met meer dan 6000 medewerkers uit 100 verschillende landen bouwen we dagelijks aan de wereld van morgen. Door wetenschappelijk toponderzoek verleggen we grenzen en geven we de richting aan. De richting van de toekomst. En die kan jij mee bepalen.

Het Antwerp Research Institute for the Arts (ARIA) van de Faculteit Letteren en Wijsbegeerte heeft de volgende twee deeltijdse (tweemaal 10%) vacatures: professor (zelfstandig academisch personeel) in het domein van het artistiek onderzoek in de muziek.

Functie

Je maakt deel uit van het Zelfstandig Academisch Personeel (ZAP) en je draagt bij aan twee van de drie kerntaken van de Universiteit Antwerpen: onderzoek (80%) en dienstverlening (20%). Ook organiserende en leidinggevende taken kunnen tot je opdracht behoren.

Onderzoek

• Je bouwt zelfstandig wetenschappelijk onderzoek uit in en over de kunsten, meer specifiek in het domein van de muziek.
• Je participeert in de lopende onderzoeksprogramma’s.
• Je verwerft en beheert (inter)nationale onderzoeksfinanciering.
• Je publiceert in internationale tijdschriften met peer review en schrijft, redigeert of werkt mee aan publicaties die worden uitgegeven bij toonaangevende wetenschappelijke uitgeverijen.
• Je bouwt een internationaal artistiek-wetenschappelijk netwerk uit.
• Je begeleidt doctoraatsstudenten.

Dienstverlening

• Je neemt interne en/of externe opdrachten van wetenschappelijke en maatschappelijke dienstverlening op.
• Je neemt deel aan de nodige vergaderingen bij ARIA en eventueel bij de AP Hogeschool (als vertegenwoordiger van de Universiteit Antwerpen).

Leiderschap

• Je geeft op een motiverende, coachende wijze leiding. Daarbij heb je aandacht voor het groeiproces en de ontwikkeling van je medewerkers.

Profiel

• Je behaalde een doctoraat op proefschrift in de kunsten in het domein van de muziek of in een andere relevante discipline.
• Je beschikt of zal bij de start van de aanstelling beschikken over een aanstelling van minstens 60% aan een academische opleiding van een Vlaamse School of Arts.
• Jouw onderzoekskwaliteiten sluiten aan bij het facultaire en universitaire onderzoeksbeleid.
• Je beschikt over affiniteit en ervaring met de context van het onderzoek in de kunsten aan de Associatie Universiteit & Hogescholen Antwerpen (de Schools of Arts en de universitaire onderzoeksgroep ARIA) en kan je onderzoek daarin situeren.
• Je hebt een uitstekend internationaal dossier als artistiek onderzoeker opgebouwd met wetenschappelijke publicaties met peer review in het domein van de muziek.
• Als je de bestuurstaal van het Nederlands niet machtig bent, ben je bereid om binnen de vijf jaar na je aanstelling het Nederlands te leren tot op het ERK-niveau B2. We ondersteunen internationale medewerkers met een integratietraject en bieden een passende taalbegeleiding aan in het kader van de Vlaamse taalregelgeving.
• Een goede beheersing van het Engels is een troef, aangezien dit de taal zal zijn voor het verwerven van beurzen en projectsubsidies.
• Je toont leiderschapspotentieel en je geeft blijk van organisatievermogen.
• Je gaat kwaliteitsgericht, integer, creatief en samenwerkingsgericht te werk.
• Je engageert je om van je werkomgeving een inclusieve plek te maken waarin diversiteit gewaardeerd wordt en alle studenten, ook deze met een bijzondere kwetsbaarheid, zich veilig voelen.

Aanbod

• We bieden een deeltijdse aanstelling als ZAP-lid voor een periode van 3 jaar. De aanstelling is herieuwbaar na positieve evaluatie of ten laatste tot 31/12/2029. De graad van je aanstelling (docent, hoofddocent, hoogleraar of gewoon hoogleraar) bepalen we op basis van je professionele ervaring en academische kwalificaties.
• Jouw brutomaandwedde wordt berekend volgens de barema’s voor het Zelfstandig Academisch Personeel en pro rata berekend op basis van het tewerkstellingspercentage. 
• Je krijgt ecocheques en een fietsvergoeding of volledige terugbetaling van je woon-werkverkeer met het openbaar vervoer.
• De voorziene startdatum is 15 september 2026 of zo spoedig mogelijk nadien.
• Je werkt grotendeels op de Stadscampus van de Universiteit Antwerpen, in een dynamische en stimulerende werkomgeving.
• Lees hier meer over werken bij de Universiteit Antwerpen en ontdek alle andere voordelen.

Solliciteren?

• Je kan tot en met 6 april 2026 voor deze vacature solliciteren via het online sollicitatieplatform van de Universiteit Antwerpen. Klik op de knop ‘Solliciteren’ en vervolledig het online sollicitatieformulier. Voeg volgende bijlages toe:
  • je motivatiebrief in het Engels
  • de ingevulde sollicitatiebijlage voor ZAP
  • je academisch en artistiek cv in het Engels.
• Een onderzoeksplan wordt pas opgevraagd aan wie uitgenodigd wordt voor het selectiegesprek.
• De selectiecommissie bekijkt zo snel mogelijk na de sollicitatiedeadline alle sollicitaties. Zodra er een beslissing genomen is, brengen we je op de hoogte. Als je na de preselectie nog steeds in aanmerking komt, word je geïnformeerd over de eventuele volgende stap(pen) in de selectieprocedure. We vragen je alvast om met volgende datum rekening te houden in je agenda: 22 juni 2026 (selectiegesprek).
• Bij vragen over het online sollicitatieformulier kan je de Frequently Asked Questions raadplegen of mailen naar jobs@uantwerpen.be. Bij inhoudelijke vragen over de functie kan je contact opnemen met dr. Bart Eeckhout, co-voorzitter van ARIA (bart.eeckhout@uantwerpen.be).

De Europese Commissie bekroonde het HR-beleid van de Universiteit Antwerpen met de ‘HR Excellence in Research Award’. We zijn een duurzame, gezinsvriendelijke organisatie die maximaal in de groei van medewerkers investeert. We stimuleren diversiteit en hechten veel belang aan een inclusieve werkomgeving met gelijke kansen - ongeacht gender, functiebeperking, afkomst, levensbeschouwing, seksuele oriëntatie of leeftijd. Wij moedigen mensen met een diverse achtergrond en diverse eigenschappen aan om te solliciteren.