De Universiteit Antwerpen zet een belangrijke stap in de begeleiding van internationale academici die Nederlands moeten leren in het kader van de bestuurstaalregelgeving. Met een vernieuwde en meer structurele aanpak wil de universiteit deze collega’s niet alleen helpen het vereiste taalniveau B2 te behalen, maar ook hun integratie in de universitaire gemeenschap versterken.
De nieuwe werkwijze is het resultaat van een nauwe samenwerking tussen Linguapolis en het Departement HR van UAntwerpen. Voortaan krijgt elke nieuwe medewerker die onder de bestuurstaalvereisten valt een onboarding bij Linguapolis. Daarbij fungeert Sabine Steemans, coördinator Nederlands voor anderstaligen en expert taaltoetsing, als vast aanspreekpunt. Zij begeleidt de medewerkers individueel en stemt waar nodig af met de personeelsdienst en de betrokken faculteit. De ondersteuning richt zich in de eerste plaats op internationale ZAP-leden die binnen de wettelijke taalvereisten vallen. Met deze aanpak zal de universiteit zowel voldoen aan wettelijke verplichtingen als investeren in een inclusieve en internationale campusomgeving.
Sinds juni lopen de eerste begeleidingsgesprekken. Volgens Sabine Steemans blijkt de persoonlijke aanpak bijzonder waardevol. “De gesprekken geven ons als taalinstituut meer inzicht in de specifieke noden van internationale academici, terwijl de deelnemers hun taaltraject kunnen bespreken en gericht advies krijgen.”
Die individuele begeleiding leverde meteen concrete resultaten op. Zo kon een Duitstalige collega het advies krijgen om rechtstreeks een taaltoets af te leggen in plaats van nog een volledige cursus te volgen. Een andere medewerker werd tijdig gewaarschuwd dat zijn huidige traject onvoldoende snel vooruitging om tijdig aan de taalvoorwaarde te voldoen. Voor iemand anders bleek dan weer gerichte privé-coaching de beste voorbereiding op een examen.
“Ik heb veel bewondering voor deze professoren en hoogleraren”, besluit Steemans. “Ze combineren hun academische opdracht met een intensief taaltraject. Omdat er binnen hun werkomgeving vaak vooral Engels wordt gesproken, vraagt het behalen van het vereiste niveau Nederlands een aanzienlijke inspanning. Met deze begeleiding willen we hen zo goed mogelijk ondersteunen in dat traject.”
